マインドフルネス・リーダッシッププログラム
2014年10月14日
Google社が
最新の脳科学に基づいて開発した
リーダーシップ・パフォーマンス向上の
プログラムに参加してきた。
最新の脳科学に基づいて開発した
リーダーシップ・パフォーマンス向上の
プログラムに参加してきた。
参加者は
コンサルタントや
人事
コーチなど
150名ぐらいの大人数で
ビックリでした。
ベースになる
マインドフルネスとは
「今この瞬間」の
自分の体験に注意を向けて
現実をあるがままに受け入れる
心のエクセサイズ。
ストレス対処法の
一つですね。
主に瞑想を
合間に入れながら
心を穏やかにし
5つの要素
①自己認識
②自己統制
③モチベーション
④共感
⑤リーダーシップ
を強化していきます。
ワークが中心なので
結構ハードなのですが
その瞑想が
効いてくるんですね。
まだ
何となくですが
身を持って体験することで
瞑想の奥深さ
コツが
分かってきた感じがします。
私自身
慌ただしい
ビジネスの業界から
身を引き
フラットな状態にあるので
改めて
再認識できた
いいインプットの時間でした。
日常から離れて
学ぶことで
研修生や
スタッフのことを
頭に思い浮かべ
幸せな空間に居ること
そして
常にマインドフルな状態を忘れずに
もっともっと
貢献していきたいですね。
コンサルタントや
人事
コーチなど
150名ぐらいの大人数で
ビックリでした。
ベースになる
マインドフルネスとは
「今この瞬間」の
自分の体験に注意を向けて
現実をあるがままに受け入れる
心のエクセサイズ。
ストレス対処法の
一つですね。
主に瞑想を
合間に入れながら
心を穏やかにし
5つの要素
①自己認識
②自己統制
③モチベーション
④共感
⑤リーダーシップ
を強化していきます。
ワークが中心なので
結構ハードなのですが
その瞑想が
効いてくるんですね。
まだ
何となくですが
身を持って体験することで
瞑想の奥深さ
コツが
分かってきた感じがします。
私自身
慌ただしい
ビジネスの業界から
身を引き
フラットな状態にあるので
改めて
再認識できた
いいインプットの時間でした。
日常から離れて
学ぶことで
研修生や
スタッフのことを
頭に思い浮かべ
幸せな空間に居ること
そして
常にマインドフルな状態を忘れずに
もっともっと
貢献していきたいですね。
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Posted by 荷川取佳樹│Comments(0)│想い